Advertising 468 x 60

Download Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai ( SKP ) Tahun 2019

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 ihwal Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, penilaian prestasi kerja didefinisikan sebagai suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
Aplikasi skp Terbaru 2019
Proses penilaian ini dilakukan dengan tolok ukur yang obyektif terhadap tingkat capaian sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai oleh atasannya (pejabat penilai).

Penekanan Penilaian Prestasi Kerja yaitu penilaian capaian sasaran kerja pegawai (SKP) yang pada dasarnya telah disusun dan disepakati bersama antara guru, kepala sekolah, dan guru diberi peran perhiasan dengan atasan langsungnya (pejabat penilai) serta penilaian sikap keseharian dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya.

Dengan demikian, penilaian prestasi kerja meliputi penilaian terhadap dua aspek yaitu SKP dan perilaku kerja. Oleh lantaran itu, ketercapaian SKP dan perilaku kerja mempengaruhi prestasi kerja guru, kepala sekolah, dan guru diberi tugas pelengkap.

Sebagai proses penilaian terhadap kinerja dan sikap kerja, penilaian prestasi kerja dilaksanakan dalam jangka waktu tertentu dengan tujuan untuk menjamin obyektivitas training profesi yang dilakukan menurut sistem prestasi kerja dan karier.

Secara administratif, sekolah mampu menimbulkan penilaian prestasi kerja sebagai referensi atau standar dalam menciptakan keputusan pemberia peran perhiasan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah kepada guru.

Hasil penilaian prestasi kerja juga mampu dipakai sebagai dasar dalam membuat perencanaan aktivitas yang bermanfaat untuk pengembangan karier, penetapan indeks perlindungan tunjangan selain gaji, promosi jabatan dan lain lain terkait dengan pelatihan profesinya.




Bagi sekolah, hasil penilaian prestasi kerja sangat penting dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier, antara lain untuk mengidentifikasi kebutuhan program pengembangan keprofesian berkelanjutan, promosi, dan aneka macam aspek lain dari keseluruhan proses administrasi sumber daya insan secara efektif dan efisien.

Oleh karena itu, hasil penilaian prestasi kerja dapat memperlihatkan apakah guru, kepala sekolah, dan guru diberi tugas aksesori sudah memenuhi sasaran atau sasaran yang telah direncanakan baik secara kualitas, kuantitas, waktu, dan/atau biaya serta menunjukkan perilaku kerja dalam pelaksanaan tugasnya.

Apa Tujuan dan Mamfaat Penilaian Kinerja Pegawai

1. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja ini bertujuan untuk menjamin obyektivitas pelatihan yang dilakukan menurut sistem prestasi kerja yang berdampak pada peningkatan karir dalam jabatan dan kepangkatan.

2. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja merupakan hasil evaluasi kinerja dalam jangka waktu tertentu dan sebagai alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan peran pokok selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam renstra dan rencana kerja tahunan sekolah.

Penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam satu tahun yang dilakukan untuk menilai prestasi kerja dari bulan Januari sampai dengan Desember.

Hasil penilaian prestasi kerja dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pembinaan prestasi dan karier sebagi Guru dan Pengawas antara lain sebagai berikut :


1. Bagi guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi peran tambahan, mampu digunakan sebagai:
  • Panduan dalam upaya perencanaan dan pencapaian sasaran prestasi kerja;
  • Alat pengendali diri dalam berperilaku;
  • Umpan balik atas ketercapaian kinerja;
  • Panduan untuk merencanakan dan menentukan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan;
  • Portofolio kinerja tahunan; dan
  • Salah satu materi pertimbangan dalam pengusulan kenaikan pangkat guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi peran embel-embel .
2. Bagi pengawas sekolah/madrasah, hasil penilaian prestasi kerja guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi peran komplemen dapat digunakan sebagai:

  • Panduan dalam upaya pembinaan dan pencapaian sasaran prestasi kerja guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi peran embel-embel di bawah binaannya;
  • Bahan konsultasi dan rekomendasi kepada kepala dinas pendidikan/kantor kementerian agama (kemenag) dalam program pengembangan keprofesian berkelanjutan (pkb) dan/atau peningkatan kinerja individual serta training karier dan promosi bagi guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas suplemen di bawah binaannya.

Perangkat Penilaian Prestasi Kerja

Perangkat penilaian prestasi kerja merupakan seperangkat alat yang dipakai oleh penilai untuk melaksanakan peran mengukur dan menilai prestasi kerja guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi peran pemanis. Diharapkan hasil penilaian yang diperoleh obyektif, akurat, sempurna, valid, dan mampu dipertanggungjawabkan.

Perangkat penilaian tersebut terdiri dari:
  • Formulir Sasaran Kerja Pegawai
  • Formulir Penilaian Sasaran Kerja Pegawai
  • Surat Keterangan Melaksanakan Tugas Tambahan
  • Rekap Hasil Penilaian Perilaku Kerja Bagi Guru
  • Formulir Buku Catatan Penilaian Perilaku Kerja PNS
  • Format Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian perilaku kerja mencakup aspek orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerja sama. Penilaian aspek kepemimpinan hanya diperuntukkan bagi kepala sekolah, akan tetapi mengingat kepala sekolah sudah dinilai unsur kepemimpinannya dalam penilaian kinerja kepala sekolah, maka dalam penilaian perilaku kerja kepala sekolah, unsur kepemimpinan tidak perlu dinilai.
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutannya, yaitu:
  1. 91 – 100 = Sangat Baik
  2. 76 – 90 = Baik
  3. 6I – 75 = Cukup
  4. 51 – 60 = Kurang; dan
  5. 50 ke bawah = Buruk.
Aplikasi SKP Guru 2019 [ Unduh ] ( diberikan pilihan untuk Semua Pangkat golongan )
Aplikasi SKP Kepala Sekolah 2019 [ Unduh ] ( diberikan pilihan untuk Semua Pangkat golongan )
Buku Panduan SKP 2019 [ Unduh ]
Daftar Nominatif Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil  [ Unduh ]

Contoh Format isian SKP 2019
Contoh SKP Yang duah ISI [ unduh ]
SKP Kepala Sekolah [ unduh ]
Aplikasi SKP Guru 2019 [ unduh ]

Aplikasi Sasaran Kinerja Guru ( SKP ) diatas sudah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013

0 Response to "Download Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai ( SKP ) Tahun 2019"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel